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职场6趋势  实习生求职暖身操

:4.7万名社会实习生已投石问路  年增10.4% 

企业陆续释出实习生职缺,人力银行线上合计提供63.4万个工作机会,其中42万个不限工作经验、占66%。但多数应届毕业生习惯等到6月份毕业典礼之后才开始求职,提醒应届毕业生应把握时间、乐当 早鸟 ,因为求职竞争对象除了同窗,还包括已经毕业的学长姐,目前已有4.7万名工作经验不到1年的社会实习生主动应徵正职工作,年增10.4%。

扫描职场6趋势,包括:工资两极化、关键变动薪、Maker创客风、多工族、CSR社企良风、以及Good to Better,让实习生多点认识、早点准备。

趋势一:工资两极化!实习生,看懂薪情、别急议价

   根据人力银行资料库与职务大百科,社会实习生主动应徵的前6大类职务当中,研发相关类若以 演算法工程师 为例,菜鸟平均月薪5.6万元,行政/总务相关类若以 行政助理 为例,菜鸟平均月薪2.4万元,两者工资落差高达1.33倍!相关经验5年的老鸟,比上无相关经验的菜鸟,隐含年资价值的工资增幅也以研发相关类将近40%最高,其余皆不到20%。

人力银行总经理洪广礼说,工资高低和增幅反映职务的专业含量和人才供需,工资和人数的价量走势呈 L型 两极分布,左边是 工资高但人数少 ,底线是 工资中低但人数多 ,使得总体的平均工资停滞偏低。

资料来源:人力银行资料库、职务大百科。工资资料来自求职会员简历。资料截取时间:2015年4月7日。 代表职务 仅例举该职缺大类中的一项。 老鸟 指5年相关工作经验。

趋势二:关键变动薪!实习生,请用绩效打败死薪水

年薪总额 包括:平均月薪、固定津贴、固定奖金、以及变动奖金。人资学院副总经理花梓馨说,将近7成的企业採取绩效调薪,个人贡献度越高、表现越杰出,调薪幅度和变动奖金越高;相同职务当中,年薪总额越高的族群,奖金占比也越高!

◎电话客服类人员工资(人才规格:大学以上学历,具1~3年相关工作经验)

资料来源:人资学院《2地区工资福利调查报告》。工资资料来自企业会员。

◎活动企划人员工资(人才规格:大学以上学历,具3~5年相关工作经验)

资料来源:人资学院《2地区工资福利调查报告》。工资资料来自企业会员。

趋势三:新创公司多!实习生,和Maker创客一起造梦

国际研究机构Gartner预测,物联网的应用与成长力道来自于Maker(创客)和新创公司,未来3年,50%联网解决方案,将源自于创业3年以内的新创公司。资讯科技将成立不到3年、员工人数不到30人,且提供创新技术或服务定义为 新创企业 ,在2014年1月~7月这段期间,人力银行平均每月提供1,278个来自 新创企业 的工作机会,虽然数量不多,但成长力道惊人,比上年同期激增43.2%,同一期间,全体平均每月工作机会数年增幅为20%。

梦想摇篮营运长陈慧铃说,实习生未必能在职场之初就进入大企业,但是随着新创企业遍地开花,反而有机会与Maker一起造梦,共同历经创业的机会与挑战;这些新创企业多属于电信及通讯製造业、电脑及消费性电子製造业、光电及光学相关业、电子零组件相关业、半导体业、软体及网络相关业、艺文相关业、电信服务、顾问服务、以及医疗服务业。

趋势四:乐当多工族!实习生,接案丰荷包

企业打破员工终身雇用制,上班族也不再忠诚效力于单一雇主,有的多工族嗡嗡接案丰荷包,有的多工族乐于切换于不同频道,追求同一期间的工作多元与变化。

加值服务事业群副总经理韩瑞祥说,2015年第1季,愿意付费成为外包网的 接案方 会员人数,比去年同期成长20%,增幅大于 发案方 案件成长6%;平均每件外包酬劳2.6万元,平均每人进帐5.4万元。

 

韩瑞祥提醒,实习生初入职场,接案之前,应以不影响正职工作为前提,最忌讳 公器私用 ,滥用公司资源成就个人私下接案;案件选择不应只向 钱 看、丰富荷包,也应向 前 看、累积个人专业口碑。

趋势五:CSR良风!实习生,投入社企务实为要

22014年代表字 黑 ,民众对企业社会责任CSR (Corporate Social Responsibility)期许更深!观察人力银行推出 CSR专区 ,专区内的群创光电突显CSR治理并搭配APP行动求职风潮,进入专区第一週,求职者主动应徵数量比前一週成长11%,招募广告的网页浏览数成长17%。

CSR不只是大企业的专利,越来越多中小企业履行企业公民之责,更有 社会企业 透过商业手段解决社会问题,与农业土地共生,与人群关怀为志,尤其吸引年轻人热情投入。

因社会企业的本质仍为企业,解决社会问题最终仍需透过务实的企业维运进而创造被认同的市场价值,资讯科技集团总经理阮剑安近日对 社企流iLab 的社会企业创业家,分享《组织策略与发展》,将创业进程分为三阶段:大西部混乱期(Wild West)、略有章法期、稳定成长期;一旦社会企业创业家能确定核心业务,且判断已有造血动能,即可投资正职人工,务实进行人才商务布局。

趋势六:Good to Better!实习生,成为职场潜力股

许多实习生侷限于学非所用,或毕业学校不够漂亮,其实,企业更在意的是后天无法轻易改变的潜质。企业眼中, 表现好 的实习生最需具备的3大特质是:勇于尝试与表现(32%)、可塑性高(29.1%)、勇于发表自己意见(26.4%)。资讯科技集团总经理阮剑安说,实习生的 潜力 并非完全看不见的,而是在现有已知的表现下,推测未来 Good to Better 的实现性是高的。

他观察, 职场潜力股 通常具有5大特质:

1.主动学习,善于沟通。

2.目标导向,团队作战。

3.借力使力,截长补短。

4.风险承担,不安现况。

5.专业精通,知识广泛。

关于资讯科技集团

人力银行成立于1996年2月,2006年2月以 一零四资讯科技股份有限公司 于2证券交易所挂牌(TWSE:3130),为2第一家上市的网络公司。人力银行稳居2流量最多的人力资源服务网站,资讯科技集团也致力为2职场提供人才管理及多元招募服务,包括中高阶猎才、基层主管及专业人才招募、人才派遣、工资管理、以及专业人资招募管理系统等,人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网,另于2014年1月推出梦想摇篮,提供创业募款与帮手招募 一站式 解决方案。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场,集团持续以成为华人地区人力资源领导品牌为使命。野三坡拓展基地

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