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招募实务Tips 从大数据看企业福利,提昇企业人
  个人简历制作03-23

在了解百人以下、与百人以上获得简历表量多的企业,在福利内容的撰写特点后,我们接续来看,福利内容要怎么呈现,最能吸引求职者的目光。


呈现要诀一:简捷式的列点呈现福利,最能吸引求职者目光
企业在福利制度的呈现方式,有三种常见的型式,分别是: 以文章式整段文字呈现 、 简捷的列点式呈现 、 分类型后再列点呈现 (示意图详见下图)。研究发现,在资讯内容相当时, 简捷的列点式呈现 福利内容的效果最好,主动应徵简历量会较整段文字现模多出8%~12%(百人以下企业多出12%,百人以上企业多出8%)。

从求职访谈里得知, 简捷的列点式呈现 福利内容,对求职者而言,讯息是最清楚、最容易掌握到企业福利内容重点的一种呈现方式。故建议企业在福利制度的撰写上,应善用列点去呈现福利讯息,与求职者之间有好的文字沟通模式,进而提升主动应徵效果!

另外,亦需要提醒一点的是,某些大企业因为已建构极为完整的官网,在福利制度的讯息上仅留下官网连结网址,让求职者自行至官网浏览。但有时所置放的连结内容,连结过去并不是到福利制度的专页内容,可能是官方网站的首页、或是企业经营理念等其它专页,会让求职者有种不用心的感觉。即使福利内容族繁不及备载,求职者仍会希望摘要出部份较值得Highlight的特色福利内容,让求职者在求职网站里就能清楚明白公司福利结构。

呈现要诀二:善用人力银行平台招募小帮手&图片呈现等工具,让福利内容更加完整、生动
除了运用文字的方式去呈现福利内容外,从研究数据里亦发现,当企业有放置工作环境图时,其所获得的主动应徵数量比没有放置工作环境图片的企业多出23%~25%(百人以下企业多出23%,百人以上企业多出25%)。

工作环境图之于求职者的价值为对未来工作环境的一种氛围想像,也是企业想要塑造怎样的形象、印象的一个很好的工具,部份企业福利的内容其实是可视觉化的,尤其是设备类型的福利(举例员工身健身房、幼儿托育等)或是员工活动的记录照片(举例家庭日、社团活动等),故也建议企业可善用工作环境图去呈现福利内容。
从目前的使用状况来看,不论是百人以上企业或是百人以下企业,使用此工具的比例皆不高。故相当建议企业应善用平台业者所提供的图片空间,若企业能善用不但有益于吸引求职者的目光,更可以满足求职者想了解未来工作环境的想像!

 

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