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成功面试的5利器
  简历制作07-30

文/猎才派遣事业群 资深副总经理 晋丽明

上班族转换工作的频度愈来愈高,许多人每2-3年就会换东家;写履历及面试是争取工作的必经过程,如何才能通过面试主管的考验,成功获得工作机会?以下五个重要关键因素!提供上班族参考!

专业能力与个人形象是谋职利器
现在是讲求专业的时代,专业从两个面象展现,一是学/经历;学校科系、论文研究及曾任职的公司/职务是评估重点。此外,培训课程与证照也是面试官审查的项目。第二则是专业的形象与呈现方式,一般而言是指文字及语言的表达能力,同时佐以态度及肢体语言;因此具备高超表达能力的求职者,根据统计分析,有70%以上能顺利得到工作机会,即使与工作擦身而过,也会让面试官留下好印象。

具体绩效为专业能力背书
让企业主管无法抗拒的求职事蹟,是金钱或成本的明确数据,例如为企业赚取的利润、打下的市场、开发的产品、节省的成本,这些白花花的银子,很能吸引企业经营者的目光;这些具体的战功,让人无法抗拒;如果求职者又是个说故事高手,面试者会期待这些成功经验能複製到自己的组织,求职者的录用机会将大增。

自律主动积极,超越主管期待
企业主管负责带领团队攻城掠地,但问问主管们,让这些主管费心伤神、寝食难安的,不是业务及产品,而是与部属及长官、同侪的人际关係与互动状况;所以主管最大的希望是找到能自我管理的员工,尤其现在的主管除了订决策、立目标之外,还必须身先士卒、亲上火线,如果在面试时发现求职者具有高度自律的特质,又能自我驱策、超越主管期待,面试官一定会迫不及待的顶着大花轿迎你入门。

正面思考,自我疗伤,挑战未来
主管高高在上,拥有高薪与权力,其实高处不胜寒,主管面临的难题及烦恼比部属多,在纷乱的职场中,一步步往上爬的主管们,除了专业及绩效外,心理素质的锻鍊才是成功立业的根本,所以企业找将才,重视的是正面思考的能量,具有受挫力、疗癒力及正向思维的人选,往往能够打败竞争者,得到企业的优先聘用。

诚信正直,职场无价
许多大企业爆发收回扣、机密外洩、主管跳槽竞争同业的事件,造成了社会的高度关注;企业最担心员工不诚信,在这个「功利至上、伦理沦丧」的时代裏,诚信的价值无可取代,因此企业为了找到对的人,不惜多方打听人选的表现与评价。统一企业创办人高清愿说:「有德无才,其德可用,有才无德,其才不可用」,能力与诚信,是职场的两个利器,兼具这两项优点,绝对是职场上众人争夺的抢手人才。
有专业、有绩效,就能启动面试主管录用决策的枢纽,将让你在求职面试中脱颖而出,成为职场长胜军!

 

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